萬事誠為先，精誠所至，金石為開。有了誠，更要有信。

      一家油田企業(yè)設計招標，從北京竟然來了8家公司競標。“黑油數(shù)字展覽”抽簽，排在最后。只見這些公司競標后說道：白扯，不過是走形式而已，早內(nèi)定了，我們不過是陪標而已。聽到這些話后，“黑油數(shù)字展覽”認為權當練兵了。沒想到第二天就接到了面談的通知，在連負責人是誰都不知道的情況下，他們中選了。從此，“丑人”更加堅定了一個信念：品質才是決定企業(yè)生存的關鍵。在市場經(jīng)濟時代，靠關系只能管一時，而不能管一世。百年企業(yè)，沒有一個是靠所謂的關系發(fā)展起來的。當保質保量的完成任務后，那家企業(yè)的負責人對“丑人”說：我們領導對你們公司的印象特別好，企業(yè)最擔心的事恰恰是你們最關心的事，你們不愧是大慶出來的企業(yè)，就是讓人放心。

      反省是“黑油數(shù)字展覽”文化的一大亮點。一次，他們?yōu)橐患沂推髽I(yè)設計畫冊，由于新來的設計師對石油標識不熟，加之設計總監(jiān)出差，缺少監(jiān)控，竟然把新老標識同時設計在封面上，由于犯了低級錯誤，甲方中止了合作。事情發(fā)生后，“丑人”當即召開全體員工大會，通報此事，并在年底總結會上又一次提及此事，引以為戒！并告誡員工：有錯不怕，但絕不能犯重復錯誤。對一個企業(yè)來說，信譽高于一切。自此后，“黑油數(shù)字展覽”再無中止合作類事情發(fā)生。

     “黑油數(shù)字展覽”為一石油企業(yè)設計畫冊，交貨時發(fā)現(xiàn)目錄英文中少一個字母。自己內(nèi)部的人說，沒人會注意到這個細節(jié)的。但是，公司領導層寧肯虧本，堅持重印?！昂谟蛿?shù)字展覽”說：如果這次妥協(xié)了，就給客戶留下不好的印象，要創(chuàng)建基業(yè)長青企業(yè)，就要講信用，首先就是要敢于吃虧。

       勝利油田發(fā)現(xiàn)50周年慶功大會舉行前20天，上級突然來電話要做一本紀念畫冊。由于時間緊，要求高，當?shù)氐膬杉夜径加X得難以完成。油田相關領導經(jīng)人推薦找到了“黑油數(shù)字展覽”?！昂谟蛿?shù)字展覽”說：找別的公司可能完不成，但找我們一定能，并保證質量。接到訂單后，員工們7天7夜沒合眼，硬是把厚達300多頁的高級畫冊按時送到會場。油田宣傳部領導感動地說：“本來就抱著試試的態(tài)度，連油田老總都沒敢告訴，沒想到“丑人”把平日至少需要幾個月才能干完的活，20天就做出來了，你們不愧是專業(yè)公司?！?/span>

      已經(jīng)走過16個年頭的“黑油數(shù)字展覽”，深知與時俱進在當今企業(yè)的分量，更領悟文化對企業(yè)的引領作用。他們引進高端人才和高清設備，在行業(yè)內(nèi)率先推出了漫游動畫制作、360度環(huán)幕片、3D立體片和4D影院等高端影視制作項目，并設立了黑油雕塑工作室和形象中心對展館小樣進行了陳列?！笆濉逼陂g，他們放眼國際，希望能夠站在國際文化公司的行列中，服務更廣泛的領域，在更高的平臺上發(fā)展自己。杜鵑深諳，新的平臺需要與國際接軌的人才和管理。公司要跨越，必須自己先提升。企業(yè)要與時俱進，首先是員工的素質要不斷提升，讓公司管理升級。她不僅早年自己讀完了清華的EMBA，還不斷在公司投入學習資金，作為中高層和優(yōu)秀員工的培訓費，以提高全員素質和公司執(zhí)行力。

       把企業(yè)當生命去看待，這就是“黑油數(shù)字展覽”16年磨一劍的奧秘。

       2011年是“黑油數(shù)字展覽”來北京的第八個年頭?？v觀業(yè)內(nèi)外多家同行，“黑油數(shù)字展覽”的能力并非最強，腦子并非最聰慧，員工并非最敬業(yè)，但是一種什么樣的力量讓他們走上了一條持續(xù)發(fā)展之路？杜鵑如是說：“今年是我們公司來北京的第八個年頭，我們不是能力最強的，不是最聰明的，不是最勤奮的，但是什么讓我們不斷持續(xù)？我想我們是幸運的，因為從鐵人家鄉(xiāng)走出來的‘黑油數(shù)字展覽’，幸運的服務了中國石油這個行業(yè)，我們幸運在三大石油行業(yè)里有了諸多的朋友的鼎力相助！我們要感謝的人很多很多！”

      子規(guī)夜半尤啼血，不信春風換不回。這就是“黑油數(shù)字展覽”生命長河中的主旋律。